Witamy serdecznie na naszej stronie !

 

Strona poświęcona jest zagadnieniom związanym z działalnością naszego związku i wszystkim innym tematom, naszym zdaniem ważnym i wartym uwagi.

Dubito ergo cogito, cogito ergo sum



PGE może odejść od węgla za 20-25 lat

Dariusz Ciepiela

- Odejście od węgla nie jest możliwe do 2030 roku. To wynika z konieczności zapewniania bezpieczeństwa energetycznego i posiadania rezerwowych mocy wytwórczych dla źródeł OZE, gdy wiatr nie wieje, a słońce nie świeci. Odejście od węgla będzie możliwe za lat 20 czy 25 - powiedział Wojciech Dąbrowski, prezes PGE Polskiej Grupy Energetycznej.

Więcej: https://www.wnp.pl/

Tarcza antykryzysowa a prawa pracownika w pytaniach i odpowiedziach

 

Obniżenie wynagrodzenia, dotacje, czas i warunki pracy podczas epidemii. Nasi eksperci odpowiadają na najczęściej zadawane pytania dotyczące przepisów, które wprowadza tarcza antykryzysowa oraz inne akty związane ze zwalczaniem epidemii.

Więcej: https://gospodarka.dziennik.pl

 
 
 
KM WZZ "Sierpień 80" w związku z napływającym od pracowników JMP S.A. informacjami o kolejnych decyzjach władz Spółki mających poprawić wynik finansowy i przechytrzyć decyzje Rządu w "dobie zagrożenia koronawirusem" informuje, iż uruchomiła skrzynkę mailową w celu kontaktu z osobami, które mają wolę podzielić się swoimi spostrzeżeniami i informacjami o niezgodnych z prawem w ich ocenie działaniami pracodawcy. Informujemy, iż przesłane informacje i dane nie będą przekazane do JMP S.A. - Przewodniczący
 
Adres skrzynki to:    biedronka@sierpien80.bydgoszcz.pl

 

Koronawirus wstrzymał badania profilaktyczne pracowników. To problem dla pracodawców

Zawieszono przeprowadzanie badań profilaktycznych pracowników - wstępnych, okresowych i kontrolnych. Ośrodki powołują się na pismo krajowego konsultanta w dziedzinie medycyny pracy z 12 marca 2020 r. do Ministra Zdrowia. Nie ma to jednak żadnej mocy wiążącej. Nikt bowiem nie zawiesił obowiązywania art. 229 kodeksu prac

Więcej: https://gospodarka.dziennik.pl

 

Jeśli pracodawca prowadzi ZFŚS, dotyczy go także RODO

Żeby przyznać pracownikowi świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca musi poznać i ocenić sytuację życiową i materialną pracownika oraz członków jego rodziny, z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. W celu realizacji tych potrzeb musi więc przetwarzać dane osobowe tych osób, ale tylko te dane, które są niezbędne dla realizacji celu, w jakim je pozyskał. Pracodawca jest zobowiązany również do dokonywania przeglądu tych danych co najmniej raz w roku.

 

Więcej: https://uodo.gov.pl/pl/138/1360